ในฐานะเจ้าของธุรกิจ คุณต้องจูงใจให้พนักงานทำงานหนัก ฉันกลัวว่าพูดง่ายกว่าทำ ไม่มีอะไรที่พนักงานต้องการจะทำมากไปกว่าการอยู่เฉยๆ ระหว่างทำงาน ภัยคุกคามจากการว่างงานอาจเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลัง แต่จะส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานด้วย คุณต้องกระตุ้นการเสริมแรงเชิงบวกเพื่อให้ได้มาซึ่งแนวทางของคุณ เคล็ดลับ 4 ข้อในการใช้ประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณมีดังนี้: จัดปาร์ตี้เล็กๆ ทุกเดือน พนักงานใหม่จะให้ 100% กับบริษัท อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจำนวนวันเปลี่ยนเป็นสัปดาห์และสัปดาห์เปลี่ยนเป็นเดือน แม้แต่พนักงานที่จริงใจที่สุดก็หมดความสนใจในงานของตน เพื่อป้องกันไม่ให้ทัศนคตินี้ยืดเยื้อ คุณควรจัดงานเลี้ยงเล็กๆ ทุกสิ้นเดือน แม้แต่นักโทษของ Shawshank ก็ยังได้รับเบียร์สองสามขวดสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา ดังนั้นทำไมคุณถึงไม่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่แบบเดียวกันนี้ให้กับพนักงานของคุณล่ะ ปาร์ตี้ช่วงสิ้นเดือนจะทำให้พวกเขามีความอดทนในการสู้รบในเดือนหน้าด้วยความกระฉับกระเฉงยิ่งขึ้น ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการแข่งขัน หากคุณไม่สามารถให้พนักงานทำงานให้คุณได้ ก็ให้พวกเขาทำงานเพื่อความรุ่งโรจน์ ไม่มีอะไรให้ความสุขแก่พนักงานมากไปกว่าการได้รับการยอมรับเหนือสิ่งอื่นใด ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดใช้กลยุทธ์นี้ตลอดเวลา คุณอาจเคยเห็นพนักงานของคณะกรรมการเดือนในสถานประกอบการดังกล่าว สิ่งนี้กระตุ้นให้พนักงานแข่งขันเพื่อการยอมรับนั้น คุณสามารถแนะนำระบบที่คล้ายกันในองค์กรของคุณเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ผู้คนเบื่อที่จะเจอหน้าเดิมๆ บนกระดานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดังนั้นพวกเขาจะทำงานหนักเพื่อการเปลี่ยนแปลง ทำให้พวกเขารู้สึกสำคัญ การมี ...